我々は女性活躍を推進しております。2018年度に推進プロジェクトグループを立ち上げ、女性社員自ら『女性活躍』にむけた施策を検討、経営陣へ提案し承認されました。
働き方変革と合わせて、ダイバーシティへ対応したより働きやすく活躍しやすい環境を創り上げていきます。 2年間の育児休業制度、小学校3年生までの期間は短時間勤務（5H、6H、7Hの選択性）が利用できます。また、3ヶ月以内の育児休業の場合には、10日間は有給休暇として扱います。
育児休業取得率の直近の実績は2018年度実績で男女とも100%になっています。 育児・介護などにより働く時間や場所に制約のある社員が働く場所の選択肢を広げ、通勤にかかる時間を有効活用するなど、時間制約のある社員の活躍機会の拡大を支援する制度です。
いろいろなITツール（Web会議、チャット、UCSなど）をうまく活用することで、在宅の場合でも、社員間のコミュニケーションが難しいなどの不便を感じないような工夫がなされています。 毎年、夏休みの時期に小・中学生の社員のお子さんを会社に招待し、パパ・ママのお仕事を紹介するイベントを開催しています。
パパ・ママの会社を身近に感じられて子供たちは大喜び！子供の笑顔に癒されるので社員も楽しみにしています。 ボランティア活動のために会社を辞めることなく働き続けられるように一定期間の休暇を取得する事ができます。
社会福祉・地域社会・教育・文化・スポーツ・環境等の活動に取り組む事で視座の高まりや仕事では得られない人脈も得られます。 勤続10年から5年ごとに心身のリフレッシュとその後の活力につなげてもらうため、特別休暇と特別ボーナスを支給する制度です。
この制度を利用して旅行へ行かれる方も多く、リフレッシュをして新たな気持ちで仕事に取り組むモチベーションにつながっています。 様々な働き方ができるような勤務制度の提案、年間休日131日（計画年休5日含む（2019年度））に加え、有給取得を奨励するさまざまな取り組みなどをしており、働き方改革やワークライフマネジメントを促進しています。
有給を取得しやすい雰囲気づくりとして有給取得奨励日、奨励月の設定や、春夏秋冬に大型連休となるような会社カレンダーとしています。また一日の勤務時間も一定のルールのもとで自分の裁量で決めることもでき、メリハリのある自律的な働き方や、ワークライフマネジメントの促進に取り組んでいます。 ※18年有休取得率86％